根据规定，企业需要在特定工作条件下向工人发放高温津贴。企业发放的高温津贴与防暑降温费相同吗？企业所得税前如何扣除这些费用？

高温津贴和防暑降温费一样吗？

答:不一样。防暑降温费。≠高温津贴，法律定义和适用对象不同。

《防暑降温措施管理办法》明确规定，用人单位安排工人35℃上述高温天气从事室外露天作业，不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃下列高温津贴应当向劳动者发放，并纳入工资总额。

高温津贴的对象是从事户外露天作业的工人。这是一项特殊工资，不是每个人都能享受的。防暑降温费是所有夏季在职员工的职工福利费。如果获得防暑降温费的员工符合条件，仍可获得高温津贴。

高温津贴可以直接税前扣除吗？

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条的规定，允许扣除企业发生的合理工资和工资支出。所谓工资薪金，是指企业每纳税年度向在企业工作或就业的员工支付的所有现金或非现金劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工工作或就业有关的其他费用。

因此，纳入工资总额计算的高温补贴可以在企业所得税前直接扣除。

防暑降温费能直接税前扣除吗？

根据《国家税务总局关于扣除企业工资薪金和职工福利费的通知》(国税函〔2009〕3第三条《关于职工福利费扣除问题》的有关规定，企业职工福利费包括以下内容：对职工卫生、生活、住房、交通等发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的外国医疗费用、未实施医疗协调的企业职工医疗费用、职工直系亲属医疗补贴、供暖费用补贴、职工防暑降温费用、职工困难补贴、救济费用、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。因此，企业为职工支付的具有福利性质的职工防暑降温费不能在企业所得税税前直接扣除，应当按照职工福利费扣除限额标准在税前扣除，即企业发生的职工福利费用不得超过工资总额的14%。

高温津贴和防暑降温费的税务处理

1.发放职工高温津贴的工资薪金列支：

发放高温津贴时

借:应付工资-工资-工资

贷款：现金

分配高温津贴时，

借:相关成本费用科目

贷款:应付工资-工资-工资

2.发放防暑降温费的福利费用列支：

发放防暑降温费时

借：应付福利费

贷款：现金、库存商品等

福利费按财税制度规定的比例计提(工资总额的14%)

借:管理费-职工福利费

贷款：应付福利费